「自然の中のそっくりさん＝ミミクリー探し」をキーワードに、子どもたちの知的好奇心を触発し、観察眼と想像力を磨く子ども向け番組。（２０１５年３月放送開始）◆ヤギの瞳を観察し、同じような目をしている生き物を紹介。そしてなぜ目がこんな形になっているのか子どもたちが自由に発表する。◆擬態する生き物を紹介するコーナー「そックリー」では、枯れ葉にそっくりな生き物を紹介し、そのしっぽに注目する。◆「かたちのふしぎ」コーナーでは、トンボの羽やキリンの斑点の不思議な模様を紹介。◆「ザッツミミクリーズショー」ではヒョウとジャガーの違いを楽しく紹介する。◆さらにスケスケの生き物がたくさん登場する。◆解説副音声あり。

２０１５年に放送された内閣総理大臣の父とバカ息子の中身が入れ替わる政治エンターテインメントドラマのスピンオフ。大人気秘書・貝原茂平の知られざる過去、そして恋が明らかになる。原作：池井戸潤。脚本：西荻弓絵。◆舞台は、秘書・貝原茂平（高橋一生）が武藤泰山（遠藤憲一）の元にやってくる５年前の政界。当時、貝原が仕えていた国会議員・郷田剛（升毅）の民政党総裁選出馬をめぐり、様々な思惑がうごめいていた。そして、そこに現れた美しく聡明な女性・雪野詩音（相武紗季）。詩音と貝原の間には、秘められた過去があった。完璧なフォローで泰山を支える貝原の謎に包まれた原点に迫る。

日本に１２万人が暮らすといわれるイスラム教徒。モスクという教会に通い、日に５度祈りを捧げる。愛知県一宮市にあるモスクを取材し、イスラム教徒の日常生活を静かに描く。

放送８００回を迎えた「１×８いこうよ！」のアニバーサリー企画として「放送８００回記念祝賀パーティー」を開催する。札幌グランドホテルの会場を貸切り、功労者を招待し、大泉洋特製カレーでおもてなしする計画だ。パーティー会場に併設されているキッチンで大泉が特製カレーを調理し、その様子をパーティー会場へ生中継。番組を支えてきたゲストとスタッフと共に盛大に祝う。（全３回）◆第１回。大泉はおもてなしのカレーの材料を調達に札幌場外市場へ向かう。メロンや松茸、和牛など高級食材を次から次へと試食する大泉。果たしてどんなカレーが完成するのか。

佐藤可奈子さんは２０１４年に建築設計士の幸治さんと結婚し、翌年、長女を出産した。今は子育てをしながら農業に取り組んでいる。可奈子さんは香川県出身。高校時代は自分に自信が持てず、不登校になったこともあったが、東京の大学時代、雪下ろしのボランティアで初めて池谷集落を訪れたのが転機となった。池谷は中越地震後、住民が減っていたが、８０歳になろうとする集落の人たちが集落の未来や夢を語ってくれた。感銘を受けた可奈子さんは東京の広告代理店の内定を辞退し、一人で池谷に移住した。移住後は県の研修制度を利用して農業に挑戦した。しかしコメや野菜の販売で稼ぎ、生活するのは難しく、体調を崩したこともあった。悩みを相談できる仲間が必要と感じた可奈子さんは３年前、同じように田舎に移住した阿部里奈さんや渡辺加奈子さんらと共に田舎暮らしの魅力を伝える情報誌「ＣｈｕＣｌｕ（ちゅくる）」の発行を始めた。ちゅくるは四季に合わせて年４回発行し、移住したきっかけや田舎暮らしのノウハウを掲載している。彼女は新たな仲間を増やそうと動き始めた。

２０１６年で６０周年を迎えるアテネ・エピダウロスフェスティバルで、人間国宝の能楽師、梅若玄祥さんが能を舞うことになった。舞台は世界最古の劇場「エピダウロス古代円形劇場」（世界遺産）で、日本人としてこの聖なる舞台に立つのは初めて。ギリシャ神話を題材にした叙事詩「オデュッセイア」より第１１歌「ネキア」をアレンジした新作能「冥府行」の初演。演出はギリシャを代表する舞台演出家マルマリノス。全てが世界初の試みで、現地メディアでも大きく取り上げられた。能をはじめ日本文化を学んできたマルマリノスは、今は途絶えた古代ギリシャの文明は、日本にあると語る。太陽や大地、木々など、あらゆるものに神が宿ると信じてきた国、日本に、オリンポスの神々を信仰してきた古代ギリシャがあるのだと言う。しかし、異文化の融合には困難が伴い、意見の衝突を繰り返しながらの創作となった。そして２０１５年７月、神話の国ギリシャの世界遺産で新しい芸術が誕生した、その瞬間に立ち会う。

２０１６年２月、セントレア（中部国際空港）に２人のベトナム人女性が降り立った。２人は“外国人技能実習生”として、岐阜の美濃焼工場で働くためにやってきた。しかし、技能実習生の研修期間はわずか３年間。人手不足に頭を抱える受け入れ先工場の社長は真面目でやる気のある２人に、ずっと会社で働いてもらえないかと奔走する。◆少子高齢化による生産年齢人口の激減で、ニッポンの産業界を深刻な人材難が襲う。その解決策として、外国人労働者を活用すべきとの声が高まっている。多くの中小企業が、労働力確保のために、外国人を“技能実習生”として雇い入れ、急場をしのいでいるのだが、最長で３年しか働くことの出来ない“技能実習生”では、その場しのぎの対策にしかなっていない。加えて実習生による不法残留や失踪など、様々な“制度の歪み”も生まれているという。◆人材難に苦しむ岐阜の美濃焼工場に、実習生としてやってきた２人のベトナム人の若者を通して、ニッポンの外国人労働者受け入れ制度のあり方を考える。

もし右肩が上がらなかったら、もし交通事故にあって障害が残ったら、それだけで就職が厳しくなる現状を知っているだろうか。新潟県の障害者雇用率は１．８５％（２０１５年６月時点）で、２０１０年からずっと全国平均を下回っている。なぜ新潟県の障害者雇用が進まないのか。働きたい思いを持ち、就労支援を受けながら就職を目指しても、厳しい現実が待つ。そこには企業だけでなく、障害者自身にも潜む問題があった。企業側は法律により障害者の雇用が義務づけられている。雇用しなければならない思いとは裏腹に、どのように雇用すればよいのか、障害者がどれほど働けるのか悩む意見もある。一方で雇用している企業からは、障害者雇用をやって良かったとの言葉が多く上がった。働いている障害者は働ける喜び、幸せをかみしめて働いている。より多くの障害者が健常者のように当たり前に働ける社会の実現には何が必要なのか。障害者の就職活動を追い、その壁に迫った。