平日午後の生ワイド番組。（２００８年４月放送開始）◆水曜日の放送、通称「水曜ラジぱん」は、ベテランアナウンサー佐伯敏光とラジオカーリポーターも務める與門愛実が担当する。この日（２０１９年５月１日）は新元号初日で、メッセージテーマは「改元」。ラジオカーは、庄内町から「令和だー」と叫びながら生まれてきたカッパの紹介、天童市役所から「令和婚」をした人にインタビュー、鶴岡市の記帳所、そして寒河江市の慈恩寺の御朱印を求める人達などをリポートする。スタジオからは、赤ん坊の手形をとるイベントが改元で大賑わいの施設、「令和」にちなんだ焼き菓子を紹介。大正生まれの女性への電話インタビューも伝えた。このほか、飯豊町の観光情報を伝える「いいでいい感じナビ」、酒のおつまみを紹介する「これいただき」などレギュラーコーナーで構成。

平日正午から４時間放送の生ワイド（２０１０年４月放送開始）。毎日一つのテーマを、リスナーからの意見も募集しながら、とことん徹底的に掘り下げていく。◆この日のテーマは「元号」。日本の元号は６４５年の「大化」に始まり、「令和」まで２４８もある。番組では、数多くの「改元」の裏にある不思議で興味深いエピソードを紹介するほか、福井の街で元号を探すべくラジオカーからの中継も交えた。今も生き続ける元号たちを探し、数々の元号とともに生きた先人たちや日本の歴史に思いをはせる。

仕事、恋愛、子育て、介護等々、日々頑張っている女性たち。行動半径は広がり、自由が増えたものの、義務感や孤独感で心が重くなってしまうことも。そんな貴女に心のデトックスを。リスナーからのメッセージを紹介しながら、人間味豊かなパーソナリティが心に優しいおしゃべりや音楽を届ける。（２０１３年４月７日放送開始）◆放送３００回目の今回は、「帽子」にまつわるリスナーからのエピソードを紹介する。また、渡部豪太をゲストに迎え、男の本音に迫る。

沖縄本島北部にある、周囲１６キロの小さな島「屋我地島」。その島の北端には「国立療養所　沖縄愛楽園」がある。痛みや温度などの感覚がなくなる「ハンセン病」の療養施設だ。今は穏やかな暮らしを送る入所者だが、かつてハンセン病に感染したことで誤った国の政策や各集落の慣わしにより、ひどい差別や偏見を受けてきた。なかには、自殺を図った者や子どもを作れない体に手術された経験を持っている者もいる。さらに、激しい地上戦が繰り広げられた沖縄では、ハンセン病患者を取り巻く環境は一層劣悪となった。終戦後、特効薬が開発されても、誤った認識により、彼らへの差別や偏見は続いた。また、後ろ指をさされたのは、ハンセン病患者の家族も同様だった。そして平成の世、「当時の政策は誤りだった」と国が認め、元患者らへ当時の県知事も謝罪に訪れた。しかし今、その過去は忘れ去られようとしている。高齢となった彼らが、新たな時代を生きる私たちに伝えるメッセージとは。

１９２８年（昭和３）に放送が始まった日本屈指の長寿番組「ラジオ体操」。現在も朝から公園で放送に合わせて体操する姿が見られる。昭和初期に国民の体力向上を目指した体操がなぜ今も愛されているのか。ラジオ体操が始まった経緯や音楽・内容の変遷をたどりながら、戦争をはさんで長寿番組となっていく流れを追い、その秘密を探る。

ラジオパーソナリティの帝王を目指す芸人・兵動大樹が毎回ラジオ界の巨匠と真剣対談をする。◆今回は１９７０年代半ばから深夜ラジオで人気を博した笑福亭鶴光を招き、下積み時代から深夜ラジオでの失敗談、東京と大阪の違いなど、様々な角度から笑福亭鶴光のラジオ愛を引き出す。巨匠を目指す兵動大樹に、鶴光が一流ラジオパーソナリティになる秘策を伝授する。

ＮＨＫ－ＦＭ開局５０年を記念した特別番組。１９７７年から１３年にわたり放送されていた「軽音楽をあなたに」の初代ＤＪである朝吹美紀、山本さゆり、滝真子が当時と同じ４０１スタジオに再集結。５夜連続で送る。当時を彷彿とさせるトークと音楽で、青春時代へと誘う。◆第３夜のＤＪは滝真子。「映画音楽とヨーロッパ諸国の音楽」をテーマに、映画「ひまわり」、「ゴッド・ファーザー」、「追憶」、「ディアハンター」、「風と共に去りぬ」など名作のテーマ音楽を紹介する。

障害者の就職・就労について考えるドキュメンタリー。◆福岡市内の短大に通う日高美咲さんは、脊髄性筋萎縮症という全身の筋力が低下していく難病だ。手や顔以外は、ほとんど動かすことができない。日高さんが就職活動に奔走していたころ、中央省庁の８割の機関で、障害者の雇用率を水増ししていたことが明らかになった。障害者雇用促進法では、自治体や企業に一定の雇用率を定めている。この旗振り役とも言うべき国のあまりにもずさんな実態は、障害者やその家族に衝撃を与えた。日本で初めて盲ろう者の大学教授となった東京大学の福島智さんは「障害者を雇用する意義を、効率性だけで考えるべきではない」と話す。一方、共に働くことで障害者雇用のあり方を見つめなおした会社がある。大手物流企業の山九は、障害者の雇用率が法定を上回る２．３％。山九の人事担当者は「仕事を中心にするのか、人を中心にするのかを考えたときに、最終的に行き当たったのが人」と話す。就職を目指す若者たちの前に立ちはだかるハードルは高く、実際に働く人にとっても先への不安は小さくない。自分で立ち上がり、共に生きる。単なる理想ではない。それを信じて必死にもがいている人がいるのだ。