広島出身の高橋悠太さん（２５歳）は、大学を卒業後、核廃絶を目指す法人を立ち上げ、「核兵器の恐ろしさを伝える出前授業」を全国の学校で始めた。しかし、高校生からは「日本にも核兵器が必要」との声も上がる。核兵器をめぐる国際情勢が大きく変化する中、日本でも安全保障のあり方に関する議論が広がっており「非核三原則」も論点の一つとなっている。核廃絶に吹く逆風。被爆者たち、核廃絶を望む人々の声を届けるために、どう行動していくべきなのか。核廃絶の理想と現実の狭間で悩む若者の姿を追い、被爆地・広島からその現状を見つめた。

「ゾス！」という独特の掛け声が響く、東京・池袋にあるベンチャー企業グローバルパートナーズは、厳しい営業ノルマ、上司からの叱貴など、どこをとっても“今どきじゃない”会社だ。全員でのダンス動画をＳＮＳに投稿すれば「ブラック企業では？」と大炎上。それでもこの環境を望み、自分を変えたいと必死に日々を生きる若者たちがいる。ひまりさん（２２歳）は、その明るさと営業力で頭角を現し、入社わずか半年でチームリーダーに抜てきされる期待の存在だ。しかし、部下を抱えることになった途端、壁にぶつかってしまう。一方、同期の伊藤さん（２２歳）は、入社以来結果を出せず上司や社長に叱られてばかり。売上を伸ばす同期たちを見て、焦りと不安ばかりが募る。なんとか結果を出そうと必死にもがくが、成果はでない。家に帰ればケンカ中の彼女との気まずい時間が待っている。仕事も恋愛もギクシャクする中、この会社で認められたい一心で踏みとどまる。そんな年の瀬、ひまりさんと伊藤さんに思わぬ転機が訪れる。

東京・池袋にあるベンチャー企業「グロ－バルパートナーズ」。全員で絶叫しながら社訓を叫ぶ朝礼から始まり、結果を出せない者には上司が厳しい言葉で指導する。その様子をＳＮＳに投稿すれば「ブラック企業？」「自分ならすぐ辞める」と大炎上。一方で、その社風に憧れて入社してくる若者も後を絶たない。そんな社内でひときわ元気なのが新入社員のひまりさん（２２歳）。持ち前の明るさでテレアポを次々とこなし、トップクラスの営業成績を誇り、会社の期待を背負う存在となっていく。一方、同期の伊藤さん（２２歳）は入社から３カ月が過ぎても、売上ゼロ。会社の雰囲気にもなじめず、同期たちが次々と新規契約を決める中、焦りと不安ばかりが募っていく。ある夜、社員たちが集う、通称“ゾス飲み”が開かれた。盛り上がる中、一人元気のない伊藤さんに対し、普段の仕事ぶりを改善するチャンスとみた社長は「もっと周囲を盛り上げてみろ」と助言する。令和の時代に、あえて厳しい環境を選ぶ理由とは。「今どきじゃない」と言われる会社で、働く意味を追い求める新入社員の１年を追った。